Een Assessment is een psychologisch onderzoek, waarin systematisch informatie wordt verzameld en geïnterpreteerd over iemands eigenschappen, vaardigheden of capaciteiten. Het doel is om geschiktheid voor een functie, of sterke en zwakke aspecten in kaart te brengen.
Het doel van een assessment kent verschillende vormen: ontwikkeling van sterke en zwakke
aspecten, personeelsbeoordeling, -selectie of psychologisch-diagnostisch.
Je kunt bijvoorbeeld willen onderzoeken welke vaardigheden de moeite waard zijn om te
ontwikkelen, welke functie goed bij je past of wat een goede en slimme volgende carrièrestap zou kunnen zijn.
Omdat het assessment moet aansluiten bij jouw wensen wordt het altijd op maat gemaak.
Wij maken hierbij gebruik van het interview en een verscheidenheid aan vragenlijsten en
psychologische tests over leiderschap, (emotionele) intelligentie, beroepskeuze,
mentale/psychologische gezondheid.
Naast de bevoegdheid en deskundigheid om psychologische tests te gebruiken zijn wij
gecertificeerd voor verschillende hedendaagse en zorgvuldig ontwikkelde werkgerichte
instrumenten: Golden Personality Profiler, Personality for Professionals lnventory,
LoopbaanScreener, Watson-Glaser.