Assessmentbureau in Hilversum

Ondernemend in psychologie - psychologie in de onderneming

Assessments

Een Assessment is een psychologisch onderzoek, waarin systematisch informatie wordt verzameld en geïnterpreteerd over iemands eigenschappen, vaardigheden of capaciteiten. Het doel is om geschiktheid voor een functie, of sterke en zwakke aspecten in kaart te brengen.

Het doel van een assessment kent verschillende vormen: ontwikkeling van sterke en zwakke aspecten, personeelsbeoordeling, -selectie of psychologisch-diagnostisch.
Je kunt bijvoorbeeld willen onderzoeken welke vaardigheden de moeite waard zijn om te ontwikkelen, welke functie goed bij je past of wat een goede en slimme volgende carrièrestap zou kunnen zijn.
Omdat het assessment moet aansluiten bij jouw wensen wordt het altijd op maat gemaak.

Wij maken hierbij gebruik van het interview en een verscheidenheid aan vragenlijsten en psychologische tests over leiderschap, (emotionele) intelligentie, beroepskeuze, mentale/psychologische gezondheid.
Naast de bevoegdheid en deskundigheid om psychologische tests te gebruiken zijn wij gecertificeerd voor verschillende hedendaagse en zorgvuldig ontwikkelde werkgerichte instrumenten: Golden Personality Profiler, Personality for Professionals lnventory, LoopbaanScreener, Watson-Glaser.

Selectieassessment

Hoe krijg je de beste kandidaat op de juiste plek, voor een specifieke functie?
Lees meer

Ontwikkelingsassessment

Welke vaardigheden wil je verder ontwikkelen?
Lees meer

Loopbaanassessment

Welke andere functie ligt binnen je bereik?
Lees meer

Ervaren in psychologisch onderzoek

Als psychologen zijn we ervaren en bekwaam in psychologisch onderzoek en testwerk, dat wetenschappelijk gebaseerd en gevalideerd is. Assessment is de vertaling hiervan naar de context van werk en organisatie.

Waar psychologische tests bedoeld zijn om de kwaliteiten van een individu in kaart te brengen, is assessment erop gericht om een adequaat beeld te geven van de persoon in zijn huidige of toekomstige werkomgeving.

Door onze (test)psychologische kennis en ervaring zijn wij vertrouwd met het belang van bijvoorbeeld intellectuele capaciteiten, prestatiemotivatie en drijfveren, stress- en conflicthantering.

Vanuit onze psychotherapeutische achtergrond weten we maar al te goed dat persoonlijkheidskenmerken sterk bepalend zijn voor hoe iemand zijn talenten en kwaliteiten inzet en zijn energie hanteert.

Deze unieke combinatie van achtergronden levert een completer beeld op en heeft dus meerwaarde bij het interpreteren van de testresultaten.

Gecertificeerd assessmentbureau in Hilversum

Binnen metaskope komt het afnemen van testen en uitvoeren van assessments voor rekening van Hans Stramrood. Door zijn psychodiagostische aantekening is hij gemachtigd om vrijwel elke psychologische test en assessment-instrument te gebruiken. Daarnaast is hij gecertificeerd voor de Personality for Professionals Inventory (PfPI), de Golden Personality Type Profiler en de LoopbaanScreener, 3 hedendaagse en zorgvuldig ontwikkelde instrumenten.

In het uitvoeren van assessments werkt metaskope samen met dhr. René Schel.

Bekijk de procedureNeem contact op